Cover Letter

“ Menyusun Remunerasi Bagi BPR ”

Pendahuluan

Remunerasi atau imbalan kerja, antara lain berupa gaji, insentif, jaminan keselamatan, jaminan kesehatan, bonus atas prestasi, dan pesangon. Strategi remunerasi Human Capital atau Sumber Daya Manusia perusahaan harus dirancang secara efektif dan efisien serta juga disesuaikan dengan budaya kerja, kemampuan dan strategi bisnis perusahaan tanpa melanggar ketentuan peraturan perundangan dan kebijakan perusahaan yang berlaku.

Imbalan adalah pengembalian dari perusahaan dalam bentuk uang maupun bukan uang yang diberikan kepada pegawai sebagai imbalan atas waktu, tenaga, usaha, keterampilan dan hasil-hasilnya. Imbalan harus dapat menarik, mengikat dan mempertahankan pegawai untuk tetap berprestasi untuk mencapai hasil yang diinginkan perusahaan.

Karyawan/pegawai/SDM merupakan ujung tombak dan asset utama sebuah perusahaan dalam mengelola bisnisnya. Apa jadinya perusahaan yang tidak memiliki system imbalan dan remunerasi yang tidak kompetitif? Tentu akan tidak bertahan lama khususnya di era digital dan disruption wave ini. Tanpa SDM yang kreatif dan inovatif dan engage, rasanya akan sulit suatu perusahaan mampu bertahan dan mencapai/melampaui target yang ditetapkan. Dalam training ini akan dibahas peraturan pemerintah tentang remunerasi yaitu UU No.13/2003 POJK No.5/POJK.3/2015 & Permenaker 1 Tahun 2017.

Tujuan

Peserta diharapkan agar dapat :

1.   Mengetahui siklus human capital, konsep & sistem manajemen imbalan (rewards)

2.   Menguasai sistem remunerasi secara komprehensif & mengimplementasikannya

3.   Membangun mindset & menciptakan penerapan rewards system serta remunerasi yang berbasis kinerja & mampu berfikir think out of the box

4.   Menyusun sistem rewards yang kompetetif dan komprehensif sesuai kebutuhan perusahaan berbasis kompetensi, kinerja & kondisi kekinian serta sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku

Materi Training

?   Siklus Human Capital

?     pengembangan organisas, rekrutmen, pendidikan & pelatihan

?     manajemen kinerja, manajemen imbalan, manajemen talenta, pensiun

?   Sistem Manajemen Imbalan

?     elemen sistem imbalan

?     tujuan manajemen imbalan

?     kompensasi, benefit, work life, penghargaan & pengakuan, pengembangan karir

?     latihan menyusun sistem imbalan & diskusi kelompok

?   Sistem Remunerasi

?     sistem remunerasi : UU No.13 tahun 2003

?     struktur rewards vs struktur remunerasi

?     hubungan peringkat jabatan dengan gaji

?     menyusun struktur & skala gaji

?     struktur d& skala gaji : PERMENAKER 1 tahun 2017

?     menyusun tunjangan, variable pay & benefit

?     latihan menyusun struktur & skala gaji, tunjangan, variable pay & benefit

?     POJK No.45/POJK.03/2015 : malus & clawback

?     contoh & ilustrasi malus & clawback

Target Peserta

E Pimpinan Perusahaan

E Divisi Human Capital : Staff – Manager

E Divisi Marketing / Sales : Staff – Manager

E Divisi terkait lainnya : Staff – Manager