Cover Letter

 “ Designing Learning Program ”

Pendahuluan

Setiap training atau pelatihan hendaknya dibuat desain atau susunannya, agar terlihat rapi dan berjalan dengan sesuai yang diharapkan. Sebuah pelatihan diadakan dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia khususnya di perusahaan-perusahaan besar atau yang sedang berkembang. Hal ini dilakukan untuk mengatasi kesenjangan antara pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki dengan tuntutan pekerjaan yang semakin hari semakin dinamis, karena sebuah perusahaan senantiasa menuntut adanya upaya peningakatan kemampuan, terutama dari segi keahlian dan keterampilan. Salah satu cara yang ditempuh adalah melalui pengadaan program pelatihan yang baik dengan harapan individu dalam berorganisasi dapat mencapai sasaran atau target yang ditetapkan oleh perusahaan. Banyak perusahaan di Indonesia berupaya keras untuk melatih dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) nya.  Perusahaan memiliki harapan bahwa SDM-nya akan mampu mendukung dan mengembangkan pelaksanaan strategi perusahaan. Dengan makin meningkatnya tuntutan terhadap pelaksanaan pelatihan agar dapat melaksanakan knowledge dan skills transfer dengan lebih cepat, maka para praktisi pelatihan harus dapat merancang materi pelatihan dengan lebih efektif.

Tujuan

Peserta diharapkan agar dapat :

1.   Mengetahui faktor-faktor penting dalam merancang (mendesain) program pelatihan

2.   Memahami bagaimana melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan

3.   Memahami faktor-faktor penentu keberhasilan suatu program pelatihan

4.   Memahami bagaimana melakukan evaluasi pelatihan

Materi Training

?   Konsep Desain Training Program yang baik

?   Peran Program Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

?   Training Need Analysis

?   Memahami Konsep & Kerangka Efektifitas Pelatihan

?   Analisi Kebutuhan Pelatihan

?   Metode-Metode Evaluasi Pelatihan

?   Identifikasi Kegagalan dalam Pelatihan

Target Peserta

E HRD Staff

E HRD Manager

E Corporate Training Manager

E Pihak terkait lainnya